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我国健身行业私人教练发展的问题与对策研究

姓史名曙生，姓赵名芳，姓顾名渊彦，名仲达，姓解名祥梅，姓马名小燕，姓吴名兵成。

一、私人教练职业的基本理论问题

（一）私人教练概念的界定及特征

针对我国当下健身行业里私人教练职业的工作内容、任务以及特点等情况 ，在本研究里对私人教练给出了这样的界定：私人教练是那种具备某种认证资历的 ，于经营性健身场所针对雇主个人去提供 “一对一” 的 “定制化” 有偿健身服务的教练。这一给出的定义揭示出了私人教练职业有着如下这些特征：

1）私人教练的核心工作是健身服务，属于健身企业中的服务人员；

2）主要任务在于帮助客户健身的私人教练，是属于健身教练这一范畴的，并非竞技运动教练。

3）从事私人教练必须获得资质认证；

4）私人教练的工作地点是在经营性的健身场所中；

5）私人教练的劳动是有偿的，属于职业型而非公益性健身指导人员，

6）从事私人教练工作的方式呈现为“一对一”这种服务形式，其针对的服务对象乃是雇主本人个体，并非是群体。

7） 私人教练所提供的服务，是针对雇主个人的特点，以及雇主个人的需求，进行“定制化”的那种服务，并非是大众化的产品。

（二） 私人教练职业的主要工作内容（略）

1.健康测试与评估，制订个性化的健身计划

2.陪练、服务与指导。

3.跟踪记录健身者锻炼情况，及时调整健身计划。

4.为健身者提供健康咨询，帮助健身者建立健康的生活方式。

（三）私人教练的职业素质要求

私人教练的职业素质主要涵盖这些方面，其一为专业理论素质，其二是专业技能素质，其三乃人际沟通能力。

4）自我学习与创新能力；5）职业形象素质；6）职业道德素质。

（四）私人教练职业兴起的原因（略）

1.个性化消费潮流催生了私人教练职业

2.社会经济水平的提高加速了私人教练的发展

3.私人教练的兴起是健身产业深化发展的结果

4.私人教练的发展是健身企业成功市场运作的产物

5.私人教练是体育市场国际化发展的产物

6.私人教练证书制度为私人教练职业的可持续发展提供了支持

7.资格的易获得性为私人教练职业的发展打开了便利之门

二、我国健身行业私人教练发展现状

（一）我国健身行业中私人教练的基本情况

1.私人教练的比例及文化结构

我国健身企业里，私人教练比例差不多是80%，94%是体育专业出身，这里面本科层次占总数的55%，大专层次占27%，研究生层次占3%，私人教练主要是高学历的体育专业人员。

2.性别结构与年龄结构

这一私人教练群体里的男性，所占成分比例为78%，该项数字远远高于女性所占比例，其性别构成结构并非十分合理，此私人教练团队是以年轻人作为主体的，当中处于21岁至30岁这个年龄区间的教练，所占总计比例为90.7%。

3.私人教练的资格认证结构

当下时分，私人教练所具备的资格证书，种类呈现出繁杂众多的态势，当中比例占据最高的，乃是由亚洲运动及体适能专业学院，也就是AASFP所颁发的专业体适能教练证书。而诸多私人教练，同时持有两至三个资格认证证书。

4.私人教练的素质与能力

多数私人教练觉得最该强化的是理论分析指导方面的能力，以及社会交往方面的能力，然而企业经理人觉得当下健身教练最亟需提升的是服务意识以及服务能力。70%的企业经理人认定私人教练的素质和能力跟客户的期望存在一定的差距。

5.健身教练获取私人教练资质的动机

对于健身企业来讲，私人教练证书等同于“上岗证”。经调研表明，吸引人们投身该职业的决定因素乃增加收入。

6. 私人教练的收入情况

多数人觉得从事私人教练这份工作之后，薪水相较于以前有了一定程度的增加，高达62%的人对投资私人教练证书所带来的收益感到满意，这反映出从事私人教练服务确实能够给从业者带来收入方面的增加。

7.健身企业对私人教练的认知和态度

对于私人教练服务此项业务，任何一家参与其中的企业，均宣称自身给予了高度重视，并且都明确规定，凡是投身于私教服务工作的人员，只有持有相关证书方可应允上岗。企业中的经理人群体，一致认定私人教练属于一项极具潜力的专门职业。在企业经理人群体里，高达80%的人觉得应当构建私人教练国家职业标准。然而，在某些健身俱乐部之内，依旧存在着重“证书”而轻视能力、重“称号”却轻视服务这样的情况。

8.健身企业在发展私人教练方面的主要措施

企业里，高达90%以上的，有着鼓励教练员去获取私人教练资历证书的行为，约75%的企业，存在曾组织过员工培训与考证活动的情况。所有受到调查的企业，都有为自己企业当中的一些优秀私人教练做过一定程度包装和宣传的举动。30%有健身业务的企业，设立了独立的私人教练部。

（二）我国私人教练认证与培训现状

1.私人教练认证机构情况

（1）认证机构的类别与数量

从事私人教练证书颁发的机构数量繁多，其中大部分是境外的机构。这些证书机构主要分为三类，一类是协会性质的，像国际健联(IFBB)；一类是体育教育培训机构，例如亚洲运动及体适能专业学院（AASFP）；还有一类是一般健身企业（俱乐部），就如英派斯健身俱乐部。而且，证书机构的数量处于持续增加的态势。

（2）认证机构的资质

经过调查显示，除了少数机构，会和体育部门里的一些单位，像单项体育协会，或者高校展开合作，进而得到这些并非行政机构的“认可”之外，并没有哪一家证书机构的认证资质，在真正的意义上，被有关行政部门审核过。

2.我国私人教练培训机构情况

证书培训机构数量众多，培训机构的资质普遍缺乏鉴定认证。

3.私人教练证书及相关证书的情况

（1）私人教练证书及相关证书的种类

证书市场之中，私人教练证书以及相关证书，种类数量繁多，除了专门的、冠以“私人教练”这个头衔的证书以外，还有众多的、不同运动项目以及不同级别的证书。

（2） 私人教练证书及相关证书的市场认可度

当前，教练员手中持有的各类资质证书里，位列前三位的依次是，AASFP高级私人体适能教练证书，ATP澳洲体适能教练证书，IFBB韦德体系私人教练证书。那些被称作“国际权威”的证书，受到健身教练的喜爱，然而国内证书在市场上的认可度比较低。绝大多数人不明白，这些证书有没有获得有关部门的鉴定认可。市场需求，是教练员挑选某种证书的决定要素。

4.私人教练培训课程情况

（1）私人教练培训课程的费用

私人教练培训所需费用十分高昂，而且，那些拥有证书的人还不得不持续缴纳费用去参与“跟进式培训”，以此来保证证书不会过期。当前，人们对于私人教练证书认证以及培训最为不满意的地方便是收费过高这一情况。

（2）私人教练培训的课程设置

运动生理学之类展现运动人体科学的课程，人际沟通技能系列课程，通常是大多数证书培训课程里的必修课程，除此之外，主要是和市场紧密关联的技艺类实践课程。多数人持有这样的观点，就是私教培训课程相较于大学里开设的课程而言，更具实用性。

（3）私人教练培训课程的课时

一般而言，每门证书对应的课程培训时间是7至12天，其中最短的仅仅只有5天。然而，被认定为培训课程所存在问题里最大的那个问题，便是课时不足。

（4）私人教练培训课程的师资

调查表明，培训课程一般会安排二至四名培训师，最少的只有一名培训师，师资队伍复杂，以至于为了节省成本，越来越多的培训机构趋向于利用培训点当地的师资资源。

（5）私人教练培训课程的评价

有76%的人声称那通过课程开展的学习，于自身的相关素质能力而言从而有着一定程度的予以提高。另外还有55%的受访者表明私人教练证书相关课程所收获到的为极为突出的是对与客户之间沟通能力构成上展开了明显的提高工作。

5.私人教练认证与培训的监管情况

当下，私人教练资格认证缺少统一的审核机构，也没有统一的审核标准，认证审定欠缺可信度，证书发放以及资格认证处于混乱状态。虽然健身企业全都要求私人教练持证上岗，然而“持证上岗”并非基于法律的约束，而是基于市场竞争的逼迫。

三、我国私人教练职业发展中存在的主要问题

1.私人教练职业发展缺乏政策法规支持

当前，我国劳动部门尚未把私人教练认定为正式职业，国家未制定私人教练职业标准以及配套管理体制，更未颁布激励该职业发展的政策措施。因缺乏政府引导，私人教练职业处于无序的自发发展状态。

2.私人教练职业证书市场混乱，缺乏监管

眼下，私人教练资格认证缺少统一的审核机构，也没有统一的审核标准，认证审定不存在可信度，证书发放以及资格认证呈现混乱局面。私人教练培训机构更是好坏不一如同鱼目的珠子和珍珠混在一起，且参差不齐，培训的质量问题愈发凸显。私人教练培训基本上处于没有管理、没有鉴定、没有保障这样的“三无”状态。

3.私人教练的职业定位存在偏差

眼下，人们针对私人教练这一新兴的职业，此间的认识依旧是相当模糊，且十分肤浅的，对于私人教练于健身企业里的角色定位以及价值，是欠缺深层次理解的。对于私人教练应当具备的职业素质，是缺乏深刻认识的，私人教练对健身企业生存以及发展的重要价值，尚未真正被理解。

4.私人教练的质量问题突出

私人教练职业发展时间短，并且缺乏有效的证书监管体系，同时还缺乏有效的培训质量监管体系，这使得体育劳动力市场上，私人教练的职业水准，和迅猛发展的市场需求，存在相当差距。

四、私人教练职业资格证书制度的建立与实施

1.建立私人教练职业证书制度的必要性（略）

（1）私人教练属体育特种行业，必须依法实施资格准入制

（2）推行私人教练职业证书制度是规范体育劳动力市场的必然要求

（3）推行私人教练职业证书制度是健身行业深化发展的迫切需要

（4）推行私人教练职业证书制度，是因为这对于保障私人教练就业能力而言是一种需要，同时，这对于保障私人教练的工作能力也是一种需要。

（5）施行职业证书制度，设置私人教练职业，能够更优质地契合个性化体育消费需求。

（6）规范私人教练证书与培训市场，迫切需要推行私人教练职业证书制度。

（7）推行私人教练职业证书制度是体育职业细分和拓展的必然要求

（8）这是体育行政部门的需要，即为推进私人教练职业证书制度，去履行社会管理职责，还要实施服务标准化。

2.建立私人教练职业实施职业资格证书制度的可行性（略）

（1）私人教练完全拥有一项职业所必须具备的特征

（2）私人教练属特种行业，具有成为职业的法律依据和保障

（3）经济的发展为私人教练职业提供了强有力的市场支撑

（4）存在一种私人教练资格证制度，它为推行私人教练职业资格的证书制度去确立，奠定了良好的前期基础。

（5）咱国家的职业资格证书体制，供给了制度方面的保障，给私人教练职业的确立，提供了技术上的保障。

3.关于那在政府调控状况之下的，具有竞争性的分权性质的管理模式的，私人教练职业资格证书制度的构建，以及该制度的施行。

（1）职业资格证书制度的常规实施模式

职业资格证书制度存在两种模式，其一为竞争性分权管理，即由经自由竞争而产生的各类非政府性证书机构去推行以及分别管理职业资格证书。其二是非竞争性集中管理，也就是由政府或者政府授权的权威机构来集中统一地推行并管理职业资格证书，西方多数国家采用分权管理方式。东方多数国家采用非竞争性方式，像我国体育行业所实施的社会体育职业资格证书。

（2）政府调控下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度

对于私人教练而言，鉴于其职业特点，结合其发展历史，且考虑市场竞争所需，在本研究中主张把上述两种模式予以结合，进而建立一种政府调控之下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度，具体为，要出台私人教练职业国家标准，不过不制订以及颁发统一的职业证书，私人教练职业资格证书由各个证书机构参照国家标准以及相关法规自行制定推行并且进行管理。

1）构建私人教练职业资格国家标准，打造与之相配套的法规体系，搭建实施系统等，施行非竞争性集中管理。

先要制定私人教练国家职业技能标准，接着要建立配套的法规体系，然后还要建立实施系统，通过这些来建立证书市场的准入制度，最终达成政府对私人教练证书制度的集中管理和控制。

2）开展私人教练职业证书自行推行，开展有关自主管理，推行竞争性分权管理样式。

政府把证书的推行权力下放到各个证书机构，准许由自由竞争而产生的各类非政府性证书机构，依据国家职业标准以及相关法规，去推行职业资格证书。

（3）私人教练职业资格证书制度，是在政府调控下的，有着竞争性分权管理，其实施方式是这样的。

政府设立专门的职业鉴定管理部门，此部门即为本研究主张的国家体育总局下属的“体育行业职业技能鉴定指导中心”，由“中心”审核、鉴定发行以及管理证书机构的资质与条件，依据私人教练职业标准，对各类证书机构申请发行的证书，包含其课程体系加以审核认证，最终，由证书机构独立自主地组织对该机构所发行证书的培训、认证以及管理。

（4） 政府调控下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度的优势

在政府调控的状况之下，存在着竞争性分权管理模式，其中的私人教练职业资格证书制度，是一种具备灵活性，并且有着约束力的证书制度，二者相互统一。

1）可以让政府摆脱大量事务性工作，从而能够更好地施展并发挥政府所具备的宏观调控以及管理职能。

2）目前，私人教练资格认证存在缺乏统一审核机构的情况，同时也缺乏统一审核标准，进而导致证书发放处于混乱态势，资格认证也呈现混乱局面，而这是可以改变的。

3）倘若不采用统一的私人教练职业资格证书去替换市场上现存的各类机构所发行的证书，这样能够使市场保持稳定，进而对体育产业的国际化达成保护以及促进的作用。

4）有利于引入竞争机制，繁荣证书市场。

5）为证书机构的自主创新创造了条件。

五、私人教练的培养与管理

1.建立以市场为主的社会化私人教练培养模式

（1）充分发挥市场在私人教练培养上的主导作用

在我国，市场机制于私人教练的培养以及发展进程里，曾发挥过关键重要的作用，然而，那种完全由市场占据主导地位的模式，却也带来诸如私人教练培养质量之类的问题。政府实施调控之下的、具有竞争性分权管理特点的私人教练职业资格证书制度，秉持了让市场机制在私人教练培养环节中占据主导地位的理念，激励借助市场竞争来推动人才培养，与此同时，还构建起相应的约束机制，以此确保市场能够实现良性运转。

（2） 开辟私人教练培养的社会化培养途径

市场主导作用发挥之际，积极去开辟私人教练培养的社会化培养之路，充分借助体育协会的作用，把私人教练的培养工作引入进高校，完善国际合作化的培养方式。

2.私人教练的管理策略

对于私人教练行业的管理可实施政府监控下的社会管理型模式：

（1）政府负责宏观调控和管理职能；

（2）建立行业协会，实现行业自治；

（3）构建私人教练管理信息网络系统。

6 结论与建议

1. 结论

（1）当前，在我国私人教练队伍里，充当主要构成部分的是具备高学历的体育专业人员，且数目占比持续攀升，然而，私人教练所展现出的素质以及能力，跟市场所期望达到的水平之间，存在着一定程度的差距。

（2）已有的行规是，健身企业实行律己的做法为，私人教练得“持证上岗”。私人教练有很多种资格证书 ，这些证书基本上是境外“国际权威”机构发的的。健身行业觉得私人教练职业前景不错，并且拥护设立私人教练的国家职业标准。

（3）私教认证机构在我国数量众多，其中境外机构占据着主要份额，证书机构的资质缺少国家行政部门的审核认证，私人教练培训机构缺乏监管，培训课程普遍存在着收费过高、课时不足的情况。

（4）我国健身行业私人教练发展时，主要存在这些问题：其一，私人教练发展缺少政策法规给予的支持，其职业处于无序的自然发展状况。其二，我国健身行业对私人教练职业定位有偏差，对私人教练应有的职业素质欠缺深刻认知。其三，私人教练职业证书市场杂乱，缺少监管。其四，私人教练质量问题显著。

2.建议

（1）快点在咱们国家推行私人教练职业证书制度，施行国家职业标准，构建配套的政策法规体系以及行政组织体系，这不但很有必要，并且是可行的。

（2）将我国现行的那种非竞争性集中管理的、类似社会体育指导员职业证书制度的职业资格证书制度构建模式予以打破在我国推行政府调控下的、具有竞争性分权管理特点的私人教练职业资格证书制度。

（3）践行以市场作为主导的社会化私人教练培育模式，于发挥市场主要作用之际，积极开拓私人教练培育的社会化培育路径，充分施展体育协会、高校的优势之处，完善国际合作化培育方式。

（4）处理私人教练这项业务相关的管理工作，能够施行那种处于政府监控状况之下的社会管理型模式，政府要把控宏观调控以及管理方面的职能，还要去搭建行业协会，达成行业自我治理目的，并且要构建起涵盖私人教练管理的信息网络系统。

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